ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si...

[Andro]

Pozdravljeni!
Odpiram to temo, ker verjetno nisem sam v taki situaciji.
Kot učitelj na OŠ sem sklenil pogodbo o delovnem razmerju za čas do vrnitve prejšnjega delavca, ki je odsoten zaradi bolezni. Potem se je ta delavec, ki je bil odsoten, invalidsko upokojil. Zanima me naslednje:
Ali je moja pogodba sedaj sklenjena avtomatično za nedoločen čas?
Ali mi lahko delodajalec (ravnatelj) vsili podpis nove pogodbe za določen čas?
Ali mi v primeru odpovedi iz strani delodajalca pripada odpovedni rok in odpravnina?

Naj povem, da so v vseh kriterijih moja izobrazba in ostale reference ustrezne.

Hvala za odgovore!

[marjan]

Spoštovani !

V takšnem primeru se poda na šoli javni razpis za prosto delovno mesto in vi se morate tudi sami na ta razpis prijavit.
Potem je odvisno vse od delodajalca, kdo od prijavljenih na razpisu bo sprejet.
Mislim, da imate veliko možnosti, da ste sprejeti, če so bili z vami do sedaj zadovoljni.
_________________
Lep pozdrav
Marjan

[Andro]

Najprej hvala za odgovor.
Moram povedati, da je javni razpis tako ali tako bil takrat, ko sem bil sprejet na to delovno mesto.
Zanima me samo to, kako se sedaj tretira ta moja pogodba. Po moji logiki je v primeru, da se delavec, ki ga nadomeščam, ne vrne, moja pogodba avtomatično pogodba za nedoločen čas, glede na to, da velja do njegove vrnitve, ki pa je očitno ne bo, ker je v pokoju.

[marjan]

Avtomatična sprememba pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas

Avtomatična pretvorba pogodbe je predvidena v dveh primerih:

1. Kadar delavec ostane na delu tudi po poteku časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Mnogi delodajalci tu storijo napako, ker se zanašajo na dejstvo, da je delovno razmerje s potekom časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, tako ali tako prenehalo, in ne vidijo nobene nevarnosti, če delavec še nekaj dni ali tednov ostane pri njih. V takem primeru ima delavec pravico zahtevati sklenitev oziroma izročitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

2. Kadar je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo. Po zakonu mora za sklenitev pogodbe za določen čas obstajati eden od točno določenih razlogov (npr. opravljanje dela, ki svoji naravi traja določen čas, nadomeščanje začasno odsotnega delavca, zaposlitev vodstvenega delavca itd.), poleg tega pa je omejeno tudi zaporedno sklepanje pogodb za določen z istim delavcem za isto delo. Ogromno število pogodb o zaposlitvi, ki jih delodajalci "za vsak slučaj" (ker je tako lažje odpustiti delavca) sklepajo za določen namesto za nedoločen čas, je tako sklenjenih nezakonito, posledično pa se vse take pogodbe štejejo za pogodbe za nedoločen čas in pripadajo delavcem na njihovi podlagi enake pravice kot če bi sklenili pogodbo za nedoločen čas.

Potreben je aneks k pogodbi

Obstoječa pogodba se spremeni z aneksom k pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da delavec in delodajalec ne bosta primorana skleniti nove pogodbe o zaposlitvi, ampak bosta samo z aneksom k obstoječi pogodbi o zaposlitvi spremenila posamezno določbo pogodbe.
_________________
Lep pozdrav
Marjan