ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami.
ZDR. FORUM
Menu
Forum
Pogosta vprašanja
Seznam članov
Skupine uporabnikov
Registriraj se
Tvoj profil
Zasebna sporočila
Prijava/Odjava
Iskalnik
Napredno iskanje
Povezave
Brezplačen forum
Registracija domene
Spletno gostovanje
Kdo je z nami?
[
Administrator
]
[
Moderator
]
Google Search
Spletno gostovanje: LITESPEED in IMUNIFY360 proaktivna zaščita proti zlonamerni programski kodi
EMAIL GOSTOVANJE: NEOMEJENA velikost e-poštnih predalov znotraj zakupljenega prostora
ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami. Seznam forumov
->
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
Odgovori
Uporabniško ime
Naslov sporočila
Telo sporočila
Smeški
Več Smeškov
Barva pisave:
Privzeto
Temno rdeča
Rdeča
Oranžna
Rjava
Rumena
Zelena
Olivna
Sinje modra
Modra
Temno modra
Indigo
Vijolična
Bela
Črna
Velikost pisave:
Velikost pisave
Drobna
Majhna
Normalna
Velika
Ogromna
Zaključne označbe odprtih ukazov
[quote="marjan"]Re: Spoštovani [quote]Zdravo, smo s.p. in bi radi odpustili delavca.To delamo prvič in bi radi vse storili pravilno in po zakonu. Vsakršen nasvet je dobrodošel. Hvala in lep dan še naprej![/quote] Kot prvo bo potrebno navest vzrok prekinitve delovnega razmerja.....! Ali bo to sporazumno ali kako ? Misli, da je potrebno vse: najprej naj podpiše izjavo o sporazumni odpovedi v delovno knjižico vpišete datum prenehanja ter zaključite delovno dobo odjavite ga na SPIZ-u pripravite potrdilo o izkoriščenosti dopusta pripravite potrdilo o izplačilu regresa tekočega leta pripravite potrdilo o predaji delovne knjižice Ne morem vam več odgovorit, ker ste podali premalo podatkov o delavcu; kiliko časa je bil zaposlen, kakšno je imel delovno pogodbo, za določen ali nedoločen čas..? Kaj je vzrok itd. .[/quote]
Možnosti
HTML je
izklopljen
(Navodila) BBkoda
je
vklopljena
Smeški so
vklopljeni
Izklopi BBCode v tem sporočilu
Izklopi Smeške v tem sporočilu
Časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas
Pojdi na:
Izberi forum
ZDRAVJE
----------------
BOLEZNI in VZROKI - zdravstvene težave
POMOČ - bolnim
ZDRAVILA / domača zdravila /
POMOČ
----------------
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
SPLOŠNI FORUMI
----------------
OBVESTILA in SPOROČILA UPORABNIKOM Foruma
Ljubezen / spolnost / kontracepcija / težave /
RAZNO ... 😎
Video,, kamere v živo,.....(( webcamere))
Pregled teme
Avtor
Sporočilo
Sandy
Objavljeno: 10 Nov 2009 15:06
Naslov sporočila:
avsec.hana@gmail.com je napisal/a:
Živjo, informacije skoraj vse dobiš na internetu, sama sem si tudi prebrala pravni priročnik kako odpustiti delavca, tega sem najdla na strani informiran.si, prav lepo piše kaj moraš narediti v primeru odpustitve delavca.
lp
Evo, tu je link do priročnika:
http://www.informiran.si/portal.aspx?content=Kako%20pravilno%20in%20brez%20tveganj%20odpustiti%20delavca&showMenu=1&showRightFrame=1
marjan
Objavljeno: 30 Okt 2008 12:40
Naslov sporočila: Odgovor:
Miha_30 je napisal/a:
Miha_30 je napisal/a:
Mi imamo primer, da je delavec pri nas zaposlen 6 let in ima pogodbo za nedoločen čas.
Zadnje leto pa nikakor ni več mogoče delati z njim. Delo mu ne odgovarja, izbiral bi kaj bi delal in kaj ne, nesramno se obnaša do strank in sodelavcev, delodajalca, grozi. Odpovedi noče napisat, ker ve da v tem primeru ne dobi odpravnine.
Kako se znebiti takšnega delavca ?
Lp
Miha
Spoštovani !
B) Redna odpoved
a) Odpovedni razlogi
88. člen
(razlogi za redno odpoved)
(1) Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so:
– prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (v nadaljnjem besedilu: poslovni razlog), ali
– nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, ali neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in izvršilnimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: razlog nesposobnosti),
– kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: krivdni razlog).
(2) Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so razlogi iz prejšnjega odstavka resni in utemeljeni ter onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.
(3) Delodajalec mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga preveriti, ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 109. členu tega zakona.
(4) Delodajalec mora ravnati v skladu s prejšnjim odstavkom le v primeru, če pogodba o zaposlitvi, ki se odpoveduje, traja več kot šest mesecev. Obveznost iz prejšnjega odstavka ne velja za manjše delodajalce.
(5) Delodajalec mora podati odpoved najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za redno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga. V primeru krivdnega razloga na strani delavca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, delodajalec lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi v 30 dneh, odkar se je izvedelo za kršitev pogodbe ali druge obveznosti iz delovnega razmerja in za storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon.
(6) V primeru odpovedi iz krivdnega razloga na strani delavca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, lahko delodajalec za čas trajanja postopka delavcu prepove opravljati delo. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.
89. člen
(neutemeljeni odpovedni razlogi)
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
– začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
– vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
– članstvo v sindikatu;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
– udeležba v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili;
– kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
– rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.
Miha_30
Objavljeno: 30 Okt 2008 08:40
Naslov sporočila:
Miha_30 je napisal/a:
Mi imamo primer, da je delavec pri nas zaposlen 6 let in ima pogodbo za nedoločen čas.
Zadnje leto pa nikakor ni več mogoče delati z njim. Delo mu ne odgovarja, izbiral bi kaj bi delal in kaj ne, nesramno se obnaša do strank in sodelavcev, delodajalca, grozi. Odpovedi noče napisat, ker ve da v tem primeru ne dobi odpravnine.
Kako se znebiti takšnega delavca ?
Lp
Miha
Miha_30
Objavljeno: 30 Okt 2008 08:39
Naslov sporočila:
Mi imamo primed, da je delavec pri nas zaposlen 6 let in ima pogodbo za nedoločen čas.
Zadnje leto pa nikakor ni več mogoče delati z njim. Delo mu ne odgovarja, izbiral bi kaj bi delal in kaj ne, nesramno se obnaša do strank in sodelavcev, delodajalca, grozi. Odpovedi noče napisat, ker ve da v tem primeru ne dobi odpravnine.
Kako se znebiti takšnega delavca ?
Lp
Miha
avsec.hana@gmail.com
Objavljeno: 18 Jun 2008 10:07
Naslov sporočila:
Živjo, informacije skoraj vse dobiš na internetu, sama sem si tudi prebrala pravni priročnik kako odpustiti delavca, tega sem najdla na strani informiran.si, prav lepo piše kaj moraš narediti v primeru odpustitve delavca.
lp
marjan
Objavljeno: 17 Jun 2008 13:07
Naslov sporočila: Re:
Re:
Spoštovani
Citiram:
Zdravo,
smo s.p. in bi radi odpustili delavca.To delamo prvič in bi radi vse storili pravilno in po zakonu. Vsakršen nasvet je dobrodošel.
Hvala in lep dan še naprej!
Kot prvo bo potrebno navest vzrok prekinitve delovnega razmerja.....!
Ali bo to sporazumno ali kako ?
Misli, da je potrebno vse:
najprej naj podpiše izjavo o sporazumni odpovedi
v delovno knjižico vpišete datum prenehanja ter zaključite delovno dobo
odjavite ga na SPIZ-u
pripravite potrdilo o izkoriščenosti dopusta
pripravite potrdilo o izplačilu regresa tekočega leta
pripravite potrdilo o predaji delovne knjižice
Ne morem vam več odgovorit, ker ste podali premalo podatkov o delavcu;
kiliko časa je bil zaposlen, kakšno je imel delovno pogodbo, za določen ali nedoločen čas..?
Kaj je vzrok itd.
.
brinano@gmail.com
Objavljeno: 17 Jun 2008 08:55
Naslov sporočila: Odpustitev delavca?
Zdravo,
smo s.p. in bi radi odpustili delavca.To delamo prvič in bi radi vse storili pravilno in po zakonu. Vsakršen nasvet je dobrodošel.
Hvala in lep dan še naprej!
Powered by
phpBB
© 2001, 2002 phpBB Group
Domene
|
Spletno gostovanje
|
Reseller gostovanje
|
EMAIL gostovanje
SSL certifikati
|
Spletne aplikacije na klik
|
Brezplačna spletna stran (Website Builder)
|
WordPress gostovanje
Spletne strani, brezplačna izdelava in namestitev
|
Poceni letalske karte
|
Letalske karte
|
Poceni hoteli
Prijava neprimerne vsebine
Zasebnost in varnost