Odgovori :: ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami.

Odgovori

Uporabniško ime

Naslov sporočila

Telo sporočila

Smeški





Več Smeškov

Barva pisave: Velikost pisave:

Zaključne označbe odprtih ukazov

[quote="marjan"][color=darkblue][size=18][b]O odpravnini   [/b][/size][/color]

[b]Odpravnina je ena od pravic delavca iz delovnega razmerja. Gre za denarni znesek, ki delavcu pripade ob upokojitvi ter - pod določenimi pogoji - ob prenehanju pogodbe ob zaposlitvi. Ker so v zvezi z odpravnino pogosto prisotne napačne razlage, v nadaljevanju podajamo pregled najpomembnejših zakonskih določb ter se dotaknemo tudi vprašanja obdavčitve odpravnin. [/b]

[color=darkred][b]Odpravnina ob prenehanju delovnega razmerja[/b][/color]

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Prav tako ima pravico do odpravnine delavec, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi v stečajnem postopku, postopku likvidacije ali v primeru potrjene prisilne poravnave. Pravico do odpravnine ima tudi delavec, ki je delodajalcu podal izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi (zaradi delodajalčevih kršitev);
- tak delavec ima poleg tega tudi pravico do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas pogodbenega ali zakonskega odpovednega roka (izredna odpoved je namreč odpoved brez odpovednega roka).

[b]Iz povedanega sledi, da delavec nima pravice do odpravnine v naslednjih primerih:[/b]

-kadar sam redno odpove pogodbo o zaposlitvi;

-kadar mu delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga;

-kadar mu delodajalec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi;

-če delodajalec v primeru obstoja odpovednega razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga delavcu ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas, delavec pa ponudbo zavrne ter mu zato delovno razmerje preneha;

-če delavec v primeru iz prejšnje alineje sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas (če delodajalec ponudi neustrezno zaposlitev in delavec sprejme ponudbo, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem);

-če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in je delavcu že v času odpovednega roka s strani delodajalca ali zavoda za zaposlovanje ponujena nova ustrezna zaposlitev za nedoločen čas pri drugem delodajalcu in delavec sklene pogodbo o zaposlitvi, pod pogojem, da se drugi delodajalec v pogodbi o zaposlitvi zaveže, da bo glede pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih.

[b]Višina odpravnine je odvisna od delovne dobe pri zadnjem delodajalcu[/b]
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

[b]Delavcu pripada odpravnina v višini: [/b]

1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 1 leto do 5 let;

1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od 5 do 15 let;

1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let,

vendar pa višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določa drugače. Vedno je tudi mogoče, da se delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi dogovorita za višjo odpravnino.

Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih (npr. pri podjetju, ki ga je zadnji delodajalec pripojil k svojemu podjetju).

[b]Odpravnina ob upokojitvi[/b]
Če se delavec upokoji, mu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pripada odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.

Če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi nima pravice do (še ene) odpravnine.

Če se delavec delno upokoji, ima pri delodajalcu, pri katerem mu je prenehala pogodba o zaposlitvi in je sklenil novo za krajši delovni čas, pravico do odpravnine v sorazmernem delu.

Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima v primeru upokojitve pravico do odpravnine sorazmerno delovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu - v tem primeru mu pripade celotna odpravnina.

Delavec ni upravičen do odpravnine ob upokojitvi, če ima pravico do odpravnine v primeru odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in če je delodajalec zanj financiral dokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek odpravnine v primeru odpovedi oziroma znesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine, ki bi mu pripadla ob upokojitvi.

[b]Obdavčitev odpravnin[/b]
Zakon o dohodnini določa, da se odpravnina ob upokojitvi ne všteva v davčno osnovo (pomeni, da je neobdavčena), a le do višine, ki jo določi vlada in ki trenutno znaša 4.063 EUR.

Prav tako se v davčno osnovo ne všteva odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji.

Navedena davčna ugodnost pa ne velja za odpravnino, izplačano delavcu, ki sklene novo pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu ali pri osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba, in za odpravnina, izplačano delavcu, ki je z delodajalcem povezana oseba (npr. sorodnik).

Še več pravnih odgovorov na:
http://www.informiran.si/[/quote]

Možnosti
HTML je izklopljen
(Navodila) BBkoda je vklopljena
Smeški so vklopljeni

	Izklopi BBCode v tem sporočilu
	Izklopi Smeške v tem sporočilu

Domene | Spletno gostovanje | Reseller gostovanje | EMAIL gostovanje SSL certifikati | Spletne aplikacije na klik | Brezplačna spletna stran (Website Builder) | WordPress gostovanje Spletne strani, brezplačna izdelava in namestitev | Poceni letalske karte | Letalske karte | Poceni hoteli

Domene | Spletno gostovanje | Reseller gostovanje | EMAIL gostovanje
SSL certifikati | Spletne aplikacije na klik | Brezplačna spletna stran (Website Builder) | WordPress gostovanje
Spletne strani, brezplačna izdelava in namestitev | Poceni letalske karte | Letalske karte | Poceni hoteli