ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami.
ZDR. FORUM
Menu
Forum
Pogosta vprašanja
Seznam članov
Skupine uporabnikov
Registriraj se
Tvoj profil
Zasebna sporočila
Prijava/Odjava
Iskalnik
Napredno iskanje
Povezave
Brezplačen forum
Registracija domene
Spletno gostovanje
Kdo je z nami?
[
Administrator
]
[
Moderator
]
Google Search
Spletno gostovanje: LITESPEED in IMUNIFY360 proaktivna zaščita proti zlonamerni programski kodi
EMAIL GOSTOVANJE: NEOMEJENA velikost e-poštnih predalov znotraj zakupljenega prostora
ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami. Seznam forumov
->
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
Odgovori
Uporabniško ime
Naslov sporočila
Telo sporočila
Smeški
Več Smeškov
Barva pisave:
Privzeto
Temno rdeča
Rdeča
Oranžna
Rjava
Rumena
Zelena
Olivna
Sinje modra
Modra
Temno modra
Indigo
Vijolična
Bela
Črna
Velikost pisave:
Velikost pisave
Drobna
Majhna
Normalna
Velika
Ogromna
Zaključne označbe odprtih ukazov
[quote="marjan"]Brezplačni pravni e-priročnik: http://www.informiran.si/ Pravni nasveti: http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1[/quote]
Možnosti
HTML je
izklopljen
(Navodila) BBkoda
je
vklopljena
Smeški so
vklopljeni
Izklopi BBCode v tem sporočilu
Izklopi Smeške v tem sporočilu
Časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas
Pojdi na:
Izberi forum
ZDRAVJE
----------------
BOLEZNI in VZROKI - zdravstvene težave
POMOČ - bolnim
ZDRAVILA / domača zdravila /
POMOČ
----------------
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
SPLOŠNI FORUMI
----------------
OBVESTILA in SPOROČILA UPORABNIKOM Foruma
Ljubezen / spolnost / kontracepcija / težave /
RAZNO ... 😎
Video,, kamere v živo,.....(( webcamere))
Pregled teme
Avtor
Sporočilo
marjan
Objavljeno: 01 Jul 2011 07:09
Naslov sporočila:
jbond je napisal/a:
Pozdravljeni
V načrtu imam menjavo službe a sem pred pri sedanjem delodajalcu podpisal pogodbo, ki vsebuje tudi člen o pogodbeni kazni v primeru predčasne prekinitve, ki pravi da moram delodajalcu poleg dejanskih stroškov vlaganj plačati fiksen znesek 10.000,00 €
Zanima me ali je ta člen v skladu z zakonom in delodajalec res lahko zahteva odškodnino?
Spoštovani !
Če v kolektivni pogodbi tako piše pol je nekaj na tem.
Najbolje je, da se lepo pogovorite z vašim delodajalcem v kolikor imate zagarantirano novo službo.
Verjetno boste morali upoštevati odpovedni rok, ki ga imate po kolektivni pogodbi, odpoved bi lahko bila tudi sporazumna.
jbond
Objavljeno: 30 Jun 2011 19:57
Naslov sporočila:
Pozdravljeni
V načrtu imam menjavo službe a sem pred pri sedanjem delodajalcu podpisal pogodbo, ki vsebuje tudi člen o pogodbeni kazni v primeru predčasne prekinitve, ki pravi da moram delodajalcu poleg dejanskih stroškov vlaganj plačati fiksen znesek 10.000,00 €
Zanima me ali je ta člen v skladu z zakonom in delodajalec res lahko zahteva odškodnino?
marjan
Objavljeno: 06 Jun 2011 13:46
Naslov sporočila: Re: POVRNITEV ŠKODE
RADA VUKOBRAT je napisal/a:
POZDRAVLJENI
MENE ZANIMA SLEDEČE IN SICER:
IMELA SEM PROMETNO NESREČO Z SLUŽBENIM AVTOMOBILOM MED DELOVNIM ČASOM. SICER ZA NESREČO SEM KRIVA SAMA,KER SE ZALETELA V ZADNJI DEL NASPROTNEGA VOZILA. POD VPLIVOM ALKOHOLA ALI DRUGI SUB. NISEM BILA, JE PA TAKRAT RAVNO PADALA TOČA IN HUDO NEURJE IN JE BILA VIDLJIVOST 0 IN NISEM IMELA DOVOLJ VELIKE VAR.RAZDALJE.
SEDAJ PA ME V PODJETJU ZELIJO BREMENITI ZA ŠKODO NJIHOVEGA AVTOMOBILA V CELOTI KER NISO IMELI KASKO ZAV. IN ŠKODO NAJ BI PORAVNALA SAMA.
KAKO MI LAHKO SVETUJETE, ALI SEM ALI NISEM DOLŽNA PLAČATI ŠKODO. HVALA ZA VAŠ NASVET
Spoštovani !
Sužbena vozila bi naj bila zavarovana tudi kasko.
Upravičenec je dolžan z avtomobilom ravnati s skrbnostjo dobrega gospodarja in ga uporabljati skladno z tehničnimi normativi proizvajalca, cestno-prometnimi predpisi in to uredbo.
Upravičenec in stalni uporabnik sta dolžna z vozilom ravnati s skrbnostjo dobrega gospodarja in ga uporabljati skladno z tehničnimi normativi proizvajalca, cestno-prometnimi predpisi in tem pravilnikom.
Upravičenec in stalni uporabnik sta zlasti dolžna skrbeti, da:
ima za potovanje veljaven potni nalog,
v primeru okvare ali prometne nesreče s službenim vozilom o tem obvesti
odgovornega delavca in ob morebitnem škodnem dogodku izpolni ustrezni obrazec o nezgodi (evropsko poročilo o prometni nezgodi) in najkasneje v treh dneh od nastanka škodnega dogodka o tem obvesti odgovorno osebo ali odgovornega delavca.
-Odgovorna oseba mora zahtevati od upravičenca in stalnega uporabnika povrnitev škode, ki sta jo ta naklepno ali iz hude malomarnosti zaradi nespoštovanja določb tega pravilnika povzročil delodajalcu pri uporabi službenega vozila.
Odškodninsko odgovornost se ugotavlja po splošnih predpisih o povrnitvi škode in odgovornosti delavcev v delovnopravnih razmerjih.
6. člen
Upravičenec in stalni uporabnik ne moreta prenesti pravice na drugo osebo, razen v izjemnih primerih, če gre za uporabo službenega vozila v službene namene in ob prisotnosti upravičenca (npr. bolezen ali slabo počutje upravičenca).
Potreben bo temeljit pogovor z vašim delodajalcem, če bi se dalo pogovorit kaj v vašo korist, problem je ker ste za nesrečo krivi sami, nekaj stroškov bo tudi vaših, vsekakor.[/url]
RADA VUKOBRAT
Objavljeno: 06 Jun 2011 12:23
Naslov sporočila: POVRNITEV ŠKODE
POZDRAVLJENI
MENE ZANIMA SLEDEČE IN SICER:
IMELA SEM PROMETNO NESREČO Z SLUŽBENIM AVTOMOBILOM MED DELOVNIM ČASOM. SICER ZA NESREČO SEM KRIVA SAMA,KER SE ZALETELA V ZADNJI DEL NASPROTNEGA VOZILA. POD VPLIVOM ALKOHOLA ALI DRUGI SUB. NISEM BILA, JE PA TAKRAT RAVNO PADALA TOČA IN HUDO NEURJE IN JE BILA VIDLJIVOST 0 IN NISEM IMELA DOVOLJ VELIKE VAR.RAZDALJE.
SEDAJ PA ME V PODJETJU ZELIJO BREMENITI ZA ŠKODO NJIHOVEGA AVTOMOBILA V CELOTI KER NISO IMELI KASKO ZAV. IN ŠKODO NAJ BI PORAVNALA SAMA.
KAKO MI LAHKO SVETUJETE, ALI SEM ALI NISEM DOLŽNA PLAČATI ŠKODO. HVALA ZA VAŠ NASVET
marjan
Objavljeno: 21 Apr 2011 21:03
Naslov sporočila:
Brezplačni pravni e-priročnik:
http://www.informiran.si/
Pravni nasveti:
http://www.informiran.si/portal.aspx?content=prirocniki&showMenu=1&showRightFrame=1
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 15:48
Naslov sporočila: Prekinitev delovnega razmerja v času bolniškega staleža
Prekinitev delovnega razmerja v času bolniškega staleža
Delovno pravo
Vprašanje:
Pozdravljeni, zanima me, kdaj in s kakšnim razlogom lahko delodajalec prekine delovno razmerje, če sem še vedno v neprekinjenem bolniškem staležu zaradi bolezni. Stalež traja od 27.12.2007 do 31.08.2008 (trenutna veljavnost odločbe ZZZS). Dne 28.12.2007 sem s strani delodajalca po pošti prejel odpoved delovnega razmerja (odpovedni rok 30 dni) iz poslovnega razloga zaradi zaprtja poslovalnice v Mariboru. Podjetje obratuje še v Celju in Ljubljani. Do sedaj sem redno pošiljal bolniške liste od ležečega zdravnika za vsak pretekli mesec, nazadnje za mesec Julij. 02.08.2008 pa sem prejel po pošti delavsko knjižico in kopijo potrdila o odjavi, kjer se vidi, da so me z dnem 27.07.2008 odjavili iz registra zaposlenih. V prilogi so navedli, da se v roku 30 dni, z priloloženo odpovedjo, prijavim na Zavodu za zaposlovanje. Hvala za odgovor in lep pozdrav, D.
Odgovor:
Spoštovani g. D.
skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka. Glede na to, da se vam je odpovedni rok iztekel dne 27.01.2008, je delodajalec ravnal pravilno, o vas je z dnem 27.07.2008 odjavil, saj vam je prenehalo delovno razmerje.
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 15:17
Naslov sporočila: Odpoved delovnega razmerja.............
Delovno pravo
Vprašanje:
Sem zaposlena za nedoločen čas v podjetju. Trgovina je odprta nekaj let in tam sem od začetka. Pred nekaj meseci smo dobili novo vodjo, ki odkrito pokaže da me ne mara in da naj sama zapustim podjetje. Ker potrebujem delo in rečejo nam da je vodja tu samo do januarja poskušam zdržati in ne odstopam. Ob obisku šefa odide z njim na dolg sestanek. Po tem sestanku me ta šef ograja, da ni zadovoljen z mojim delom glede na to kaj je slišal od vodje trgovine. Ko prosim za razlago je ne dobim in sem poslana na delovno mesto. Čez teden dni pribl. me poklice ta isti šef ter mi ukaže naj v 20 minutah zapustim trgovino, brez razlage kaj to zame pomeni, tako stresno zame da jemljem zdravila za pomoč pri stresu. Pove mi še naj čakam na njegov klic da se bova sestankovala glede te teme. Po dveh tednih mi pošlje povabilo na zagovor za nepravilno narejen urnik(katerega odobri vodja ne jaz),nek papir kot dokaz da sem v drugo poslovalnico poslala neko blago,ki naj bi ga dovolj dobro prodajali tu v slo ter še en papir, na katerem je cel kup kod in ene so oznacene da naj bi jih poslala nekam,nikjer pa dokazila da je kaj konkretno... Želim oditi in to z odpravnino...LEPO PROSIM POMAGAJTE!!!!! Ta Petek želijo da imam ta razgovor ali je možno,da gre nek vaš pravnik z menoj?
Odgovor:
Očitno želi vaš delodajalec izpeljati odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov in v tem primeru je po zakonu predviden zagovor pred morebitno odpovedjo. Sicer pa je za odpoved iz krivdnih razlogov najprej potrebno, da se v primeru kršitve izda obvestilo, da bo v primeru ponovne kršitve sledila odpoved. V kolikor pa vodijo postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa ocenjujejo, da je ta kršitev tako huda, da terja takojšnjo odpoved. Žal se ta petek ne moremo udeležiti zagovora zaradi drugih že vnaprej predvidenih obveznosti na sodiščih. Predlagamo, da se zagovora udeležite, ob koncu zahtevate zapisnik in nato počakate na njihovo odločitev. Takoj, ko prejmete pisno odločitev, nas o tem obvestite in bomo pristopili k rešitvi zadeve.
Odpoved delovnega razmerja
Delovno pravo
Vprašanje:
V razmerju za določen čas pod vprašljivimi delovnimi pogoji želi uslužbenec odpovedati delovno razmerje. Kakšne so možnosti izredne odpovedi delovnega razmerja, če šef ne želi sporazumne odpovedi ali vztraja pri rednem odpovednem roku treh mesecev?
Odgovor:
Najprej je potrebno preveriti, ali res drži odpovedni rok treh mesecev. Skladno z Zakonom o delovnih razmerjih znaša minimalni odpovedni rok 30 dni, če ni s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo drugače dogovorjeno oziroma določeno. Sicer pa lahko tudi delavec poda izredno odpoved delovnega razmerja iz točno predpisanih zakonskih razlogov, eden od teh je lahko tudi ta, da se delavcu ne omogoča opravljati delo, pri čemer je treba delodajalca najprej pozvati na izpolnjevanje obveznosti iz naslova delovnega razmerja.
PREMESTITEV NA DRUGO DELOVNO MESTO Z NIŽJO PLAČO
Delovno pravo
Vprašanje:
Pozdravljeni! Rada bi prosila za nasvet v naslednjem primeru: Moj mož je zaposlen za nedoločen čas v podjetju.Meseca avgusta 2007 je imel delovno nezgodo na del.mestu.Od takrat je v bolniškem staležu - od 12/07 v 4-urnem.V februarju 2008 so mu predložili novo pogodbo oz. spremembo podogbe o del.razmerju s premestitvijo na drugo del.mesto in z nižjo plačo.Letos junija bo dopolnil 56 let starosti. Nove pogodbe še do danes ni podpisal, ker smatra, da ob njegovem statusu(bolniška)in pri tej starosti delodajalec tega ne bi smel narediti.Ali ima moj mož prav? Lepo vas prosim za čimprejšnji odgovor, saj so mu danes zagrozili z odpovedjo pogodbe!
Hvala vnaprej in lepo pozdravljeni!
Odgovor:
Spoštovana bralka, odsotnost z dela zaradi zdravstvene nezmožnosti za delo ne more biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec sicer lahko ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, vendar delavec tega ni dolžan sprejeti, razen, če delodajalec izpelje z zakonom predpisano odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe. V tem primeru morajo biti podani razlogi za odpoved (poslovni razlog ali razlog nesposobnosti), delavec pa ima 30 dnevni rok, v katerem lahko sklene novo pogodbo o zaposlitvi. Na novem delovnem mestu je plača sicer lahko tudi nižja, izpolnjeni pa morajo biti drugi z zakonom predpisani pogoji. Za podrobnejši odgovor bi bilo potrebno preučiti prejšnjo in na novo ponujeno pogodbo o zaposlitvi ter preveriti tudi določbe kolektivne pogodbe dejavnosti. Za morebitno pravno pomoč se lahko zglasite v naši pisarni ali na tel. 05 6520 100
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 15:11
Naslov sporočila:
Vprašanje:
Pozdravljeni! Zaposlena sem za določen čas za obdobje 3 mesecec, zanima me kolikokrat mi lahko delodajalec podaljša pogodbo predno me zaposli za nedoločen čas? In kakšne imam pravice do denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje, če mi delodajalec pogodbe ne podaljša. In ali kahko potem na moje delovno mesto takoj zaposli drugega kandidata. Vzrok zaposlitve je bil povečan obseg dela. Hvala za odgovore in lepo pozdravljeni!
Odgovor:
Odgovor je odvisen od številnih faktorjev. Načeloma pa je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas v primeru povečanega obsega dela. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je za isto delo z istim delavcem mogoče skleniti za čas največ dveh let, pri čemer prekinitev krajša od treh mesecev, ne pomeni prekinitve te dvoletne dobe. Ko se pogodba izteče, delovno razmerje preneha, delodajalec pa lahko zaposli kogarkoli hoče, saj ne pride do odpovedi pogodbe, temveč do prenehanja s potekom časa. Pri vsem pa je treba upoštevati, ali gre za manjšega delodajalca (do deset zaposlenih, nekatere omejitve ne veljajo) in prehodno obdobje (delovno razmerje za določen čas največ tri leta).
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 15:09
Naslov sporočila:
Vprašanje:
Spoštovani
obračam se na vas v zvezi s premestitvijo na drugo delovno mesto.
Ker naj bi sedaj to delovno mesto zapolnili znotraj firme, ne da bi
zaposlovali novih ljudi, mi je bilo rečeno, da bom na delovno mesto
blagajnika premeščen jaz.
Glede na to, da je to delovno mesto ocenjeno nižje kot je moje sedanje, vas prosim za odgovor na par vprašanj:
- ali me lahko prerazporedijo brez mojega privoljenja?
- ali mi lahko znižajo osebni dohodek?
- kako morajo pravilno sprovesti postopek?
- katere sklepe oz. odločbe so mi dolžni dati v podpis?
- kdaj moram te dokumente podpisati oz. koliko časa imam za razmislek, ko so
mi odločbe oz. sklepi vročeni?
- ali imam pravico odklonit ponujeno mesto in kaj se mi lahko zgodi v tem
primeru?
Ko bom imel vso dokumentacijo v rokah pa bi se še osebno zglasil pri vas, da
mi boste lahko svetovali nadaljne ukrepe. Prosil bi vas še za vaš naslov in
urnik dela.
Najlepše se vam zahvaljujem za vaš odgovor.
LP E.
Odgovor:
Spoštovani,
Skladno z vašim postavljenim vprašanjem vam pošiljamo brezplačen pravni
nasvet:
1.
Delodajalec vam mora iz zakonsko predvidenih razlogov odpovedati obstoječo pogodbo (poslovni razlog ali razlog nesposobnosti) in ponuditi v podpis novo pogodbo.
2.
Čas za sprejem ponudbe je 30 dni.
3.
Če je ponujeno ustrezno delovno mesto (za nedoločen čas in za isto stopnjo
izobrazbe) in pogodbe ne sklenete, pride do prenahnja delovnega razmerja in nimate pravice do odpravnine.
4.
Če vam ponudijo neustrezno delovno mesto, lahko ponudbo odklonite in dobite odpravnino ter uveljavljate pravice na zavodu.
5.
V vsakem primeru imate sodno varstvo pred sodiščem, kjer se lahko izpodbija razlog odpovedi pogodbe in to ne glede na to, ali sklenete novo pogodbo o zaposlitvi.
6.
V vsakem primeru pa je potrebno preveriti konkretno odpoved, pogodbo o zaposlitvi in druge listine.
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 15:05
Naslov sporočila:
tel: + 386 5 6520 100
Vprašanje:
Pozdravljeni! Zanima me naslednje, v primeru redne odpovedi od pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, velja odpovedni rok 45 dni kot ga imam navedenega v pogodbi ali min. 30 dni? Kako je z mojim regresom, ki ga dobimo v 3. delih, v primeru odpovedi, lahko zahtevam takojšne nakazilo vsega regresa, ker ga drugače lahko pozabim oz. brez odpovednega roka če se odpovem regresu? Kako je v primeru odpovedi, če imam še minus ure, ki sem jih bila primorana koristiti v zimskem času, ali se te ure po 6. mesecih izbrišejo ali je odpovedni rok toliko daljši, naj omenim, da sem dobivala enako plačo in potne stroške kot, če bi prihajala na delo in ne vem kje so minus ure vidne. Kaj se lahko zgodi v primeru, če na dam odpovedi in ne grem več v službo? Najlepše hvala za odgovore! Lp
Odgovor:
1.
Zakonsko določen odpovedni rok predstavlja minimalni odpovedni rok. Če je v pogodbi določen daljši odpovedni rok, to je 45, dni, potem velja ta odpovedni rok.
2.
Regres mora biti izplačan do 01.07 vsakega koledarskega leta, v izjemnih primerih najkasneje do 01.11.
3.
Rok za terjati regres od delodajalca je pet let. Če minus ure ne boste nadoknadili, vam lahko delodajalec izplača nižjo plačo.
4.
V primeru izostanka z dela brez spoštovanja odpovednega roka, je delavec lahko odškodninsko odgovoren delodajalcu. V praksi so primeri, ko bi delodajalec zahteval povračilo škode zelo redki, ker je škoda težko dokazljiva.
5.
Preveriti pa je treba določila kolektivne pogodbe, kjer je lahko določena pavšalna odškodnina v primeru kršitve določil o odpovednem roku.
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 15:01
Naslov sporočila:
Vprašanje:
Pozdravljeni!
Zanima me nadomestilo za čas brezposelnosti imam pravico do 18 mesečnega nadomestila. Do sedaj sem dobivala redno plačo z enomesečno zakasnitvijo, delodajalec pa nam je 26.6.2009 nakazal minimalno plačo za april. Če ostanem brez službe, me zanima, če se izračun naredi na dejanskih prejemkih zadnjega leta ali na prejemkih, ki bi jih delavec moral prejeti.
Zanima me tudi višina regresa za leto 2008, če podjetje posluje z izgubo (v elektroindustriji)
Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem
Odgovor:
1.
Izračun nadomestila se naredi na dejansko prejete prihodke oziroma tiste prihodke, ki so razvidni iz plačilnih list.
2.
Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 01.07., v primeru težav in če tako določa kolektivna pogodba pa najkasneje do 01.11. tekočega koledarskega leta. Od tedaj dalje je delodajalec v zamudi in vam je poleg regresa dolžan plačati tudi zamudne obresti.
3.
Zahtevek zastara v petih letih od zapadlosti.
Za morebitna dodatna pojasnila ali strokovno pomoč smo dosegljivi na spodaj navedenih kontaktih.
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 14:57
Naslov sporočila:
Vprašanje:
Dober dan,
Zanima me sledeče: 22.5. mi je bia vročena redna odpoved iz poslovnega razloga ( zaprtje oddelka distribucije). Jaz sem nastopila bolniški stalež z 6.4.2009. Odpovedni rok mi je potekel 6.7.2009.
Jaz zaključujem bolniški stalež v petek 24.7.2009.
V odpovedi mi v točki 3. piše , da imam pravico da izkoristim letni dopust za 2009 pred iztekom odpovednega roka.
V ZDR, v 166.čl pa sem prebrala, da se lahko delodalajec in delavec izjemoma dogovorita o odškodnini ob odpovedi delovnega razmerja.
Zanima me, ali naj dam pisno vlogo za izplačilo 26 dni letnega dopusta, ker ga zaradi bolniškega staleža nisem mogla izkoristiti. Ali je njihova obveza, da mi izplačajo celoten dopust? Seveda pa mi v podjetju govorijo, da to ni mogoče. Meni pa bo enostavno propadlo 26 dni dopusta.
Hvala za čimprejšen odgovor.
L.
Odgovor:
1.
Avtomatizma pri priznanju odškodnine za neizkoriščen dopust ni. Glede na konkretne okoliščine je mogoče oceniti, ali je delavec upravičen do ustrezne odškodnine, ker dopusta ni mogel izkoristiti.
2.
Ker je bolniški stalež nastopil že pred odpovedjo, bi lahko sklepali, da ste do določene odškodnine upravičeni. V določbi je le dopuščena možnost dogovora o odškodnini, kar pa ne pomeni, da delavec ob odsotnosti dogovora, do odškodnine ni upravičen. Za morebitno pripravo zahtevka do delodajalca smo vam na voljo.
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 14:55
Naslov sporočila: Delovno pravo
Delovno pravo
Vprašanje:
Pozdravljeni! Zanima me ali mi lahko delodajalec ponovno ponudi pogodbo za določen čas in sicer (prvič 1 leto in 3 mesece poskusnega), 7 mesecev in ponovno 3 mesece poskusnega dela za isto delo? Je mogoče vzrok to, da sem bila v prvem delu pogodbe za določen čas 2 meseca na bolniškem zaradi operacije? Hvala za odgovor. B.
Odgovor:
Poskusno delo lahko traja največ šest mesecev. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela. V konkretnem primeru bi se poskusno delo lahko podaljšalo, vendar ne za tri mesece, ampak sorazmerno manj.
Za morebitna dodatna vprašanja in pravno pomoč smo Vam na voljo.
marjan
Objavljeno: 09 Dec 2009 14:53
Naslov sporočila: Pravni nasveti
Vprašanje:
Spoštovani!
Sem invalid III. kategorije in ker imam določene omejitve pri delu, bo me delodajalec prerazporedil na drugo ustrezno delovno mesto. Problem je, da bom imela na tem novem delovnem mestu občutno nižjo plačo. Ali je to v skladu z zakonom? Ali ne bi morala biti plača enaka tej, ki jo imam dosedaj?
Kaj se mi lahko zgodi, če tega del. mesta ne sprejmem in nove pogodbe ne podpišem?
Hvala za odgovore.
LP
Odgovor:
1.
Zavarovancu, kateremu so z dokončno odločbo priznane pravice na podlagi invalidnosti III. kategorije, mora delodajalec ponuditi opravljanje drugega dela na delovnem mestu v skladu z njegovo preostalo delovno zmožnostjo ali delo s krajšim delovnim časom.
2.
Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas v roku 30 dni od prejema ponudbe, mu preneha delovno razmerje in nima pravice do odpravnine.
3.
V določenih primerih lahko delavec skladno z določbami Zakona o pokojninskem in invalidksme zavarovanju uveljavlja pravico do nadomestila za invalidnost pri ZPIZ. Plača takšnega delavca je na novem delovnem mestu lahko tudi nižja.
Pravna Varnost
Powered by
phpBB
© 2001, 2002 phpBB Group
Domene
|
Spletno gostovanje
|
Reseller gostovanje
|
EMAIL gostovanje
SSL certifikati
|
Spletne aplikacije na klik
|
Brezplačna spletna stran (Website Builder)
|
WordPress gostovanje
Spletne strani, brezplačna izdelava in namestitev
|
Poceni letalske karte
|
Letalske karte
|
Poceni hoteli
Prijava neprimerne vsebine
Zasebnost in varnost