ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami.
ZDR. FORUM
Menu
Forum
Pogosta vprašanja
Seznam članov
Skupine uporabnikov
Registriraj se
Tvoj profil
Zasebna sporočila
Prijava/Odjava
Iskalnik
Napredno iskanje
Povezave
Brezplačen forum
Registracija domene
Spletno gostovanje
Kdo je z nami?
[
Administrator
]
[
Moderator
]
Google Search
EMAIL GOSTOVANJE: NEOMEJENA velikost e-poštnih predalov znotraj zakupljenega prostora
Reseller gostovanje: LITESPEED in IMUNIFY360 proaktivna zaščita proti zlonamerni programski kodi
ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami. Seznam forumov
->
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
Odgovori
Uporabniško ime
Naslov sporočila
Telo sporočila
Smeški
Več Smeškov
Barva pisave:
Privzeto
Temno rdeča
Rdeča
Oranžna
Rjava
Rumena
Zelena
Olivna
Sinje modra
Modra
Temno modra
Indigo
Vijolična
Bela
Črna
Velikost pisave:
Velikost pisave
Drobna
Majhna
Normalna
Velika
Ogromna
Zaključne označbe odprtih ukazov
Možnosti
HTML je
izklopljen
(Navodila) BBkoda
je
vklopljena
Smeški so
vklopljeni
Izklopi BBCode v tem sporočilu
Izklopi Smeške v tem sporočilu
Časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas
Pojdi na:
Izberi forum
ZDRAVJE
----------------
BOLEZNI in VZROKI - zdravstvene težave
POMOČ - bolnim
ZDRAVILA / domača zdravila /
POMOČ
----------------
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
SPLOŠNI FORUMI
----------------
OBVESTILA in SPOROČILA UPORABNIKOM Foruma
Ljubezen / spolnost / kontracepcija / težave /
RAZNO ... 😎
Video,, kamere v živo,.....(( webcamere))
Pregled teme
Avtor
Sporočilo
marjan
Objavljeno: 27 Mar 2009 16:11
Naslov sporočila: Lahko delodajalec enostransko odreja letni dopust?
Lahko delodajalec enostransko odreja letni dopust?
GREGOR CERAR, sekretar OO ZSSS Podravja
Letni dopust je temeljna socialna pravica, ki odraža pravico posameznika do poštenih in ugodnih delovnih razmer. Osnovni namen letnega dopust je, da delavec ne opravlja delovnih obveznosti in ta čas nameni počitku, rekreaciji in ga izrabi v skladu z njegovimi potrebami, zmožnostmi in potrebami njegove družine. Nikakor pa ni sprejemljivo, da se delavcem vsiljuje koriščenje letnega dopusta enostransko, saj ZDR jasno določa, da mora delodajalec upoštevati enakovredno potrebe delovnega procesa, kot tudi možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter njegove družinske obveznosti. Ko gre očitno samo za upoštevanje interesa delodajalca, je to izrazito v nasprotju z veljavno zakonodajo. Če delodajalec kadarkoli odredi v kakršnikoli obliki, bodisi ustno bodisi pisno, ali zahteva od delavca izrabo dopusta (ali mu ga celo "piše") mimo vnaprej dogovorjenega časa, lahko govorimo o zlorabi te pravice. Enostransko odrejanje izrabe letnega dopusta pomeni kršitev 165. člena ZDR, ki pa je kot prekršek sankcionirano.
Prav tako je za odrejanje kolektivnega dopusta v času pomanjkanja dela, kar je trenutno aktualna težava, potrebno soglasje sveta delavcev. Kolektivni dopust je sicer lahko načrtovan samo z letnim delovnim koledarjem.
Če je dela manj ali več, zakon v 147. členu ZDR predvideva prerazporejanje delovnega časa. Razporejanje delovnega časa predstavlja način organiziranja delovnega procesa. Iz 29. člena in prvega odstavka 147. ZDR izhaja, da je določilo o razporeditvi in pogojih za začasno prerazporeditev delovnega časa obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi. Z razporejanjem delovnega časa se posega v delavčeve pravice v zvezi z delovnim časom, odmori, počitki, ter tudi varnostjo in zdravjem pri delu in nenazadnje vpliva na usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Zato ima delodajalec obveznost, da pred začetkom koledarskega in poslovnega leta določi razpored delovnega časa in o tem obvesti delavce in sindikat. V letnem razporedu se praviloma konkretno določijo vsaj število delovnih dni v tednu za delavce ter vrsta in oblika delovnega časa (različno po dejavnostih). Letna razporeditev delovnega časa mora biti takšna, da delavcem zagotavlja polni delovni čas. (Skupna delovna doba v koledarskem letu ne sme presegati 12 mesecev)
Zakon določa, da se delovni čas lahko razporeja enakomerno ali neenakomerno. Enakomerno razporejen polni delovni čas ne more biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu. Kljub temu, da je letni razpored delovnega časa lahko v naprej določen, lahko nastanejo situacije, ko je treba delovni čas razporediti drugače. Pri trajanju takšnih situacij oziroma pri njihovih razlogih, se lahko torej delovni čas neenakomerno razporedi. Zakon ne konkretizira teh razlogov, zato so praviloma stvar ureditve v kolektivnih pogodbah.
Praviloma se delovni čas neenakomerno razporedi zaradi tehničnih ali organizacijskih razlogov, kar v praksi pomeni, da je v nekaterih časovnih obdobjih daljši od polnega, v drugih pa krajši. Vendar tudi pri tem ne sme trajati več kot 56 ur na teden. Pri neenakomerno razporejenem delovnem času on njegovi začasni prerazporeditvi morajo biti delavcem prav tako zagotovljene določene omejitve glede največje dnevne in tedenske delovne obremenitve.
Prav tako je zaradi nepredvidenih potreb delovnega procesa delovni čas mogoče začasno prerazporediti. To za delavce pomeni, da se morajo temu ustrezno prilagoditi. Delodajalec je dolžan pisno obvestiti delavce o predvidenem trajanju začasne prerazporeditve najmanj dan prej. Sprememba sedaj četrtega odstavka tega člena je bila sprejeta glede na opozorila iz prakse, saj je bilo v nekaterih dejavnostih težko slediti predpisanim rokom za obveščanje delavcev o začasni prerazporeditvi delovnega časa.
Za kršitve pravic, ki jih imajo delavci, kriza nikakor ne more biti opravičilo. Tudi v takem času je treba spoštovati in dosledno upoštevati zakonodajo.
Vprašanja v zvezi z delovnopravno zakonodajo lahko pošljete na naslov ČZP Večer Svetozarevska 14 (za Zaposlovanje) Maribor, ali na elektronski naslov: zaposlovanje @vecer.com.
Powered by
phpBB
© 2001, 2002 phpBB Group
Domene
|
Spletno gostovanje
|
Reseller gostovanje
|
EMAIL gostovanje
SSL certifikati
|
Spletne aplikacije na klik
|
Brezplačna spletna stran (Website Builder)
|
WordPress gostovanje
Spletne strani, brezplačna izdelava in namestitev
|
Poceni letalske karte
|
Letalske karte
|
Poceni hoteli
Prijava neprimerne vsebine
Zasebnost in varnost