ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami.
ZDR. FORUM
Menu
Forum
Pogosta vprašanja
Seznam članov
Skupine uporabnikov
Registriraj se
Tvoj profil
Zasebna sporočila
Prijava/Odjava
Iskalnik
Napredno iskanje
Povezave
Brezplačen forum
Registracija domene
Spletno gostovanje
Kdo je z nami?
[
Administrator
]
[
Moderator
]
Google Search
Spletno gostovanje: LITESPEED in IMUNIFY360 proaktivna zaščita proti zlonamerni programski kodi
EMAIL GOSTOVANJE: NEOMEJENA velikost e-poštnih predalov znotraj zakupljenega prostora
ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami. Seznam forumov
->
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
Odgovori
Uporabniško ime
Naslov sporočila
Telo sporočila
Smeški
Več Smeškov
Barva pisave:
Privzeto
Temno rdeča
Rdeča
Oranžna
Rjava
Rumena
Zelena
Olivna
Sinje modra
Modra
Temno modra
Indigo
Vijolična
Bela
Črna
Velikost pisave:
Velikost pisave
Drobna
Majhna
Normalna
Velika
Ogromna
Zaključne označbe odprtih ukazov
Možnosti
HTML je
izklopljen
(Navodila) BBkoda
je
vklopljena
Smeški so
vklopljeni
Izklopi BBCode v tem sporočilu
Izklopi Smeške v tem sporočilu
Časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas
Pojdi na:
Izberi forum
ZDRAVJE
----------------
BOLEZNI in VZROKI - zdravstvene težave
POMOČ - bolnim
ZDRAVILA / domača zdravila /
POMOČ
----------------
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
SPLOŠNI FORUMI
----------------
OBVESTILA in SPOROČILA UPORABNIKOM Foruma
Ljubezen / spolnost / kontracepcija / težave /
RAZNO ... 😎
Video,, kamere v živo,.....(( webcamere))
Pregled teme
Avtor
Sporočilo
marjan
Objavljeno: 25 Apr 2010 08:14
Naslov sporočila: Odpuščanje delavcev iz poslovnega razloga
Odpuščanje delavcev iz poslovnega razloga
pravni portal
Če želi delodajalec delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi in če želi, da bo taka odpoved zakonita, mora obstajati eden od zakonitih odpovednih razlogov, ki ga je delodajalec v odpovedi dolžan navesti in tudi obrazložiti. Eden od bolj priljubljenih odpovednih razlogov je t.i. poslovni razlog - pogosto tudi zato, ker si delodajalci zmotno predstavljajo, da ga je najlaže utemeljiti, še posebej v času gospodarskih kriz in recesij.
Neredki so primeri, ko obstaja nek drug odpovedni razlog (npr. krivdni - delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja), pa delodajalec ne želi konflikta z delavcem ali želi zagotoviti, da bi bil delavec upravičen do denarnega nadomestila za brezposelnost in zato "izbere" in v odpovedi navede (navidezni) poslovni razlog.
Še pogostejši pa so primeri, ko sploh ni nobenega zakonitega razloga za odpoved, pač pa se želi delodajalec delavca preprosto znebiti. Pomembno je, da se delodajalec zaveda, da je ravnanje v obeh primerih tvegano, saj lahko delavec na sodišču odpoved izpodbije kot nezakonito. To pa za delodajalca lahko pomeni manjšo katastrofo: sprejem delavca nazaj na delo, plačilo vseh izpadlih plač in prispevkov z zamudnimi obrestmi ter plačilo sodnih stroškov.
Za zakonito odpoved je potrebno upoštevati vse zakonske zahteve
Če naj bo odpoved zakonita, je potrebno upoštevati tako vsebinske kot formalne omejitve in pogoje.
Vsebinska omejitev je predvsem ta, da mora odpovedni razlog dejansko obstajati, poleg tega pa mora biti tako resen, da onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.
Primer:
nekoliko slabši poslovni izid v enem mesecu sam zase še ne more biti utemeljen razlog za odpoved.
Med formalnimi pogoji za zakonito odpoved pa so najpomembnejši naslednji:
delodajalec mora delavcu pred odpovedjo vročiti pisno obvestilo o nameravani odpovedi;
če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani odpovedi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec, ali delavskega predstavnika pri delodajalcu;
odpoved je podana najkasneje v 6 mesecih po nastanku poslovnega razloga za odpoved;
delodajalec mora predhodno preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo;
če je to mogoče, mora delavcu ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi; navedena obveznost ne velja za delodajalce, ki imajo manj kot 11 zaposlenih in tudi ne za pogodbe o zaposlitvi, ki trajajo manj kot 6 mesecev;
odpoved mora biti pisna in delavcu vročena;
v odpovedi mora biti odpovedni razlog pisno obrazložen, delavec pa mora biti opozorjen na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti
Še več pravnih odgovorov na:
http://www.informiran.si/
Powered by
phpBB
© 2001, 2002 phpBB Group
Domene
|
Spletno gostovanje
|
Reseller gostovanje
|
EMAIL gostovanje
SSL certifikati
|
Spletne aplikacije na klik
|
Brezplačna spletna stran (Website Builder)
|
WordPress gostovanje
Spletne strani, brezplačna izdelava in namestitev
|
Poceni letalske karte
|
Letalske karte
|
Poceni hoteli
Prijava neprimerne vsebine
Zasebnost in varnost