ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami.
ZDR. FORUM
Menu
Forum
Pogosta vprašanja
Seznam članov
Skupine uporabnikov
Registriraj se
Tvoj profil
Zasebna sporočila
Prijava/Odjava
Iskalnik
Napredno iskanje
Povezave
Brezplačen forum
Registracija domene
Spletno gostovanje
Kdo je z nami?
[
Administrator
]
[
Moderator
]
Google Search
Spletno gostovanje: LITESPEED in IMUNIFY360 proaktivna zaščita proti zlonamerni programski kodi
EMAIL GOSTOVANJE: NEOMEJENA velikost e-poštnih predalov znotraj zakupljenega prostora
ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami. Seznam forumov
->
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
Odgovori
Uporabniško ime
Naslov sporočila
Telo sporočila
Smeški
Več Smeškov
Barva pisave:
Privzeto
Temno rdeča
Rdeča
Oranžna
Rjava
Rumena
Zelena
Olivna
Sinje modra
Modra
Temno modra
Indigo
Vijolična
Bela
Črna
Velikost pisave:
Velikost pisave
Drobna
Majhna
Normalna
Velika
Ogromna
Zaključne označbe odprtih ukazov
Možnosti
HTML je
izklopljen
(Navodila) BBkoda
je
vklopljena
Smeški so
vklopljeni
Izklopi BBCode v tem sporočilu
Izklopi Smeške v tem sporočilu
Časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas
Pojdi na:
Izberi forum
ZDRAVJE
----------------
BOLEZNI in VZROKI - zdravstvene težave
POMOČ - bolnim
ZDRAVILA / domača zdravila /
POMOČ
----------------
PRAVNI NASVETI - VPRAŠANJA in ODGOVORI
SPLOŠNI FORUMI
----------------
OBVESTILA in SPOROČILA UPORABNIKOM Foruma
Ljubezen / spolnost / kontracepcija / težave /
RAZNO ... 😎
Video,, kamere v živo,.....(( webcamere))
Pregled teme
Avtor
Sporočilo
marjan
Objavljeno: 18 Avg 2007 19:32
Naslov sporočila: Razlika do minimalne plače
Razlika do minimalne plače
V osnovi programa loči razliko do minimalne plače, katera se delavcem tudi izplača (če se uporabnik tako odloči) in fiktivno razliko do minimalne plače, katera je samo osnova za izračun nekaterih prispevkov.
Razlika do minimalne plače:
Na nivoju delavca (Vrednostni podatki, opcija ‘Izplačilo razlike do minimalne plače’) se odločite, ali to razliko dejansko tudi izplačate. Pri rednih delavcih jo načelno izplačate, pri javnih delavcih pa ne.
Nadalje se na nivoju šifranta vrst plačil odločite, katere vrste plačil so osnova (se upoštevajo pri izračunu dodatka do minimalne plače). Na voljo so tri opcije: Ni osnova, Je osnova za redno delo, Je osnova za nadomestila. Malice, prevozi, jubilejne nagrade, odpravnine itd naj bodo označene kot ‘Ni osnova’. Nadomestila v breme zavodov, katera so manj kot 100%, naj bodo označena kot ‘Je osnova za nadomestila’ (program jih bo pri ugotavljanju razlike do minimalne plače preračunal npr iz 80% na 100% - kot če bi delavec delal). Vsa ostala izplačila naj bodo nastavljena kot ‘Je osnova za redno delo’.
Pri ugotavljanju razlike do minimalne plače sta pomembna še podatek ‘Minimalna plača’ (Republiški podatki) in število ur (Obdobje).
V kolikor program v procesu obračuna plačilne dokumentacije ugotovi, da mora delavcu izplačati razliko do minimalne plače, se samodejno v plačilno dokumentacijo tvori nova vrsta plačila (ponavadi je to šifra 025), od katere se obračunajo vse dejatve in dejansko opravi izplačilo. Glede na to, da program npr. boleznine preračuna iz 80 na 100%, lahko delavčeva bruto plača, po dodanem dodatku še vedno ne dosega minimalne plače. V takšnem primeru pa pride do situacije, ko je pa potrebno prispevke za PIZ in SV plačati najmanj od minimalne plače (vse se računa na nivoju urnin).
Fiktivna razlika do minimalne plače je torej osnova, ko delavec ne dosega minimalne plače in se od nje računajo prispevki za PIZ in SV. Ta osnova je prikazana na REK-1 v vrstici 104.
Pa še primer: Mesečno št ur = 174, Minimalna plača = npr 2000 EUR, minimalna urnina 11,49 EUR
Redno delo 124 ur Bruto znesek: 1240 EUR
Boleznina 80% 50 ur 400 EUR
Minulo delo za 174 ur 10% 164 EUR
===========================================
Skupaj 174 ur 1804 EUR
Izračun razlike do minimalne plače:
1240 + (400 / 0,80) + 164 = 1904 EUR
1904 ure / 174 ur = delavčeva urnina = 10,94 EUR
Minimalna urnina – delavčeva urnina = razlika v urnini ( 11,49 – 10,94 = 0,55)
0,55 * 174 = 95,7 EUR
Delavčeva urnina ne dosega urnine od minimalne plače za 0,55 EUR, zato bo program dodal delavcu razliko do minimalne plače v znesku 95,70 EUR.
Po tem dodatku bo delavčeva bruto plača znašala 1804 EUR + 95,70 EUR = 1899,70 EUR
Nova urnina delavca je sedaj 1899,70 / 174 = 10,92 EUR. Ker ta urnina še vedno ne dosega urnine od minimalne plače se tvori fiktivna razlika do minimalne plače:
11,49 – 10,92 = 0,57 EUR
0,57 EUR * 174 ur = 99,18 EUR
Znesek 99,18 EUR sedaj predstavlja osnovo za obračun prispevkov za PIZ in SV.
Delavec tako plača sledeče prispevke:
1899,70 * 22,1 % = 419,83 EUR
99,18 * 0.1 % = 0,10 EUR
Powered by
phpBB
© 2001, 2002 phpBB Group
Domene
|
Spletno gostovanje
|
Reseller gostovanje
|
EMAIL gostovanje
SSL certifikati
|
Spletne aplikacije na klik
|
Brezplačna spletna stran (Website Builder)
|
WordPress gostovanje
Spletne strani, brezplačna izdelava in namestitev
|
Poceni letalske karte
|
Letalske karte
|
Poceni hoteli
Prijava neprimerne vsebine
Zasebnost in varnost