 Objavljeno: 10 Nov 2009 15:06 Naslov sporočila: |
|||
Evo, tu je link do priročnika: http://www.informiran.si/portal.aspx?content=Kako%20pravilno%20in%20brez%20tveganj%20odpustiti%20delavca&showMenu=1&showRightFrame=1 |
|||
| Objavljeno: 30 Okt 2008 12:40 Naslov sporočila: Odgovor: |
|||||
Spoštovani ! B) Redna odpoved a) Odpovedni razlogi 88. člen (razlogi za redno odpoved) (1) Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so: – prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (v nadaljnjem besedilu: poslovni razlog), ali – nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, ali neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in izvršilnimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: razlog nesposobnosti), – kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: krivdni razlog). (2) Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so razlogi iz prejšnjega odstavka resni in utemeljeni ter onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. (3) Delodajalec mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga preveriti, ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 109. členu tega zakona. (4) Delodajalec mora ravnati v skladu s prejšnjim odstavkom le v primeru, če pogodba o zaposlitvi, ki se odpoveduje, traja več kot šest mesecev. Obveznost iz prejšnjega odstavka ne velja za manjše delodajalce. (5) Delodajalec mora podati odpoved najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za redno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga. V primeru krivdnega razloga na strani delavca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, delodajalec lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi v 30 dneh, odkar se je izvedelo za kršitev pogodbe ali druge obveznosti iz delovnega razmerja in za storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon. (6) V primeru odpovedi iz krivdnega razloga na strani delavca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, lahko delodajalec za čas trajanja postopka delavcu prepove opravljati delo. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi. 89. člen (neutemeljeni odpovedni razlogi) Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo: – začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu; – vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi; – članstvo v sindikatu; – udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa; – udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem; – udeležba v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili; – kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije; – rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo. |
|||||
| Objavljeno: 30 Okt 2008 08:40 Naslov sporočila: |
|||
|
|||
| Objavljeno: 30 Okt 2008 08:39 Naslov sporočila: |
|
| Mi imamo primed, da je delavec pri nas zaposlen 6 let in ima pogodbo za nedoločen čas.
Zadnje leto pa nikakor ni več mogoče delati z njim. Delo mu ne odgovarja, izbiral bi kaj bi delal in kaj ne, nesramno se obnaša do strank in sodelavcev, delodajalca, grozi. Odpovedi noče napisat, ker ve da v tem primeru ne dobi odpravnine. Kako se znebiti takšnega delavca ? Lp Miha |
|
| Objavljeno: 18 Jun 2008 10:07 Naslov sporočila: |
|
| Živjo, informacije skoraj vse dobiš na internetu, sama sem si tudi prebrala pravni priročnik kako odpustiti delavca, tega sem najdla na strani informiran.si, prav lepo piše kaj moraš narediti v primeru odpustitve delavca.
lp |
|
| Objavljeno: 17 Jun 2008 13:07 Naslov sporočila: Re: |
|||
| Re:
Spoštovani
Kot prvo bo potrebno navest vzrok prekinitve delovnega razmerja.....! Ali bo to sporazumno ali kako ? Misli, da je potrebno vse: najprej naj podpiše izjavo o sporazumni odpovedi v delovno knjižico vpišete datum prenehanja ter zaključite delovno dobo odjavite ga na SPIZ-u pripravite potrdilo o izkoriščenosti dopusta pripravite potrdilo o izplačilu regresa tekočega leta pripravite potrdilo o predaji delovne knjižice Ne morem vam več odgovorit, ker ste podali premalo podatkov o delavcu; kiliko časa je bil zaposlen, kakšno je imel delovno pogodbo, za določen ali nedoločen čas..? Kaj je vzrok itd. . |
|||
| Objavljeno: 17 Jun 2008 08:55 Naslov sporočila: Odpustitev delavca? |
|
| Zdravo,
smo s.p. in bi radi odpustili delavca.To delamo prvič in bi radi vse storili pravilno in po zakonu. Vsakršen nasvet je dobrodošel. Hvala in lep dan še naprej! |
|