ZDRAVSTVENE TEŽAVE - pomagajmo si sami.

[marjan]

Razlika do minimalne plače

V osnovi programa loči razliko do minimalne plače, katera se delavcem tudi izplača (če se uporabnik tako odloči) in fiktivno razliko do minimalne plače, katera je samo osnova za izračun nekaterih prispevkov.

Razlika do minimalne plače:

Na nivoju delavca (Vrednostni podatki, opcija ‘Izplačilo razlike do minimalne plače’) se odločite, ali to razliko dejansko tudi izplačate. Pri rednih delavcih jo načelno izplačate, pri javnih delavcih pa ne.

Nadalje se na nivoju šifranta vrst plačil odločite, katere vrste plačil so osnova (se upoštevajo pri izračunu dodatka do minimalne plače). Na voljo so tri opcije: Ni osnova, Je osnova za redno delo, Je osnova za nadomestila. Malice, prevozi, jubilejne nagrade, odpravnine itd naj bodo označene kot ‘Ni osnova’. Nadomestila v breme zavodov, katera so manj kot 100%, naj bodo označena kot ‘Je osnova za nadomestila’ (program jih bo pri ugotavljanju razlike do minimalne plače preračunal npr iz 80% na 100% - kot če bi delavec delal). Vsa ostala izplačila naj bodo nastavljena kot ‘Je osnova za redno delo’.

Pri ugotavljanju razlike do minimalne plače sta pomembna še podatek ‘Minimalna plača’ (Republiški podatki) in število ur (Obdobje).


V kolikor program v procesu obračuna plačilne dokumentacije ugotovi, da mora delavcu izplačati razliko do minimalne plače, se samodejno v plačilno dokumentacijo tvori nova vrsta plačila (ponavadi je to šifra 025), od katere se obračunajo vse dejatve in dejansko opravi izplačilo. Glede na to, da program npr. boleznine preračuna iz 80 na 100%, lahko delavčeva bruto plača, po dodanem dodatku še vedno ne dosega minimalne plače. V takšnem primeru pa pride do situacije, ko je pa potrebno prispevke za PIZ in SV plačati najmanj od minimalne plače (vse se računa na nivoju urnin).


Fiktivna razlika do minimalne plače je torej osnova, ko delavec ne dosega minimalne plače in se od nje računajo prispevki za PIZ in SV. Ta osnova je prikazana na REK-1 v vrstici 104.

Pa še primer: Mesečno št ur = 174, Minimalna plača = npr 2000 EUR, minimalna urnina 11,49 EUR


Redno delo 124 ur Bruto znesek: 1240 EUR
Boleznina 80% 50 ur 400 EUR
Minulo delo za 174 ur 10% 164 EUR
===========================================
Skupaj 174 ur 1804 EUR


Izračun razlike do minimalne plače:


1240 + (400 / 0,80) + 164 = 1904 EUR
1904 ure / 174 ur = delavčeva urnina = 10,94 EUR
Minimalna urnina – delavčeva urnina = razlika v urnini ( 11,49 – 10,94 = 0,55)
0,55 * 174 = 95,7 EUR
Delavčeva urnina ne dosega urnine od minimalne plače za 0,55 EUR, zato bo program dodal delavcu razliko do minimalne plače v znesku 95,70 EUR.


Po tem dodatku bo delavčeva bruto plača znašala 1804 EUR + 95,70 EUR = 1899,70 EUR


Nova urnina delavca je sedaj 1899,70 / 174 = 10,92 EUR. Ker ta urnina še vedno ne dosega urnine od minimalne plače se tvori fiktivna razlika do minimalne plače:


11,49 – 10,92 = 0,57 EUR

0,57 EUR * 174 ur = 99,18 EUR

Znesek 99,18 EUR sedaj predstavlja osnovo za obračun prispevkov za PIZ in SV.


Delavec tako plača sledeče prispevke:


1899,70 * 22,1 % = 419,83 EUR

99,18 * 0.1 % = 0,10 EUR